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メンタル

    • 2021年9月22日
    • 2021年9月21日

    だめだめ部長の残念な特徴

    皆さんが勤めてる会社や知っている会社の責任者(店長・支店長・部長等)はどんな人が多いでしょうか? 本日は、どの会社にもいる『だめだめ部長(決裁権者を持つ役職者の例)』の残念な特徴と、こんな風に改善したら会社の環境が良くなり生産性も向上しやすいというポイントを記事に致します。 ~だめだめ部長(決裁権者 […]

    • 2021年9月21日
    • 2021年9月19日

    賃貸契約と売買取引の減少

    この10年間の間でおそらく過去最低の推移を辿っている賃貸市場と売買取引市場。いったいどのような状態となっているのか、皆さんは気になりませんか? 賃貸市場においては、新型コロナウイルスの緊急事態宣言等を原因とし、過去最低ともいえる人の流れが止まっている状態です。8月末~10月は、2月3月の賃貸最大の繁 […]

    • 2021年9月16日
    • 2021年9月16日

    企業に勤める社員の本音

    この現実を役職者のベテラン社員はどれだけ感じているのか、下記内容は日本国内に多く存在している企業形態における大きな課題の一つです。  (部長)『数字が悪い。このままだと会社の業績回復に支障をきたす。今が正念場だぞ。期待しているから頼むぞ』  (現場の社員)『はい。かしこまりました。(心の声)お前のマ […]

    • 2021年8月17日
    • 2021年8月16日

    不景気を乗り切るために考えること

    オリンピックも終わり、いよいよ日本の景気動向に分かりやすい変化が訪れる予兆を感じます。 日経平均は1株27,000円~28,500円を行ったり来たり、為替相場(円ドル)は1ドル=108円~111円を行ったり来たり、ビットコイン(仮想通貨)は300万~500万を行ったり来たり、2021年の貿易収支は黒 […]

    • 2021年5月13日
    • 2021年5月5日

    教育論では部下も子供も変わらない!

    最近の飲み会の中で、同業者よりこんなお話がありました。 『部下が中々変わらない。仕事の効率も悪く、いつまでたっても成長しない』 私も10年前は同じような事を悩んでいたな~と懐かしくなりました。 ここで、愛情の無い言葉を持つ人がいますが、 『人は簡単には変われない。だから人を信用しない』 この言葉には […]

    • 2021年5月12日
    • 2021年5月5日

    安心感を提供できる人とそうでない人!

    日々、お仕事をしている中で『安心感』を与えられている人と、不安感を募らせる人がおります。 下記事項に当てはまっている人は、人へ『不安感』を与えている人です。 不安感を与えている人の傾向 1,期日を伝えない人2,納期を伝えない人3,優先順位を伝えない人4,経過報告をしない人5,問題点を後から言う人6, […]

    • 2021年5月6日
    • 2021年5月5日

    日本は不景気です!惑わされるな!

    現在の経済市場において、日本は失業率の悪化、平均所得の減少を辿っています。前月の法人(会社)倒産件数は2,000社近くとなり、自殺者も昨年より1.2~1.5倍増加傾向です。(毎年約2万人の自殺者数が今年は増加傾向) 給料やボーナスが下がった、そもそもボーナスがなくなった。 リストラされた、再就職が厳 […]

    • 2021年4月20日
    • 2021年4月4日

    まずは自分の物件を知る事です!

    先日、『漠然とした不安感は危険である』という記事を搭載致しました。 漠然とした不安を『具体化』し、『課題を見極め』そして、『今できる解決策と自分の努力では今はどうにもならない事』をきちんと区別する事が大切であるという私の考えになります。 その中で、『まずは自分の物件価値や物件の状況を知る』という事が […]

    • 2021年4月19日
    • 2021年4月4日

    努力できない事は割り切っていい!

    普段、お客様(地主・不動産所有大家さん等)からよくご相談を承ります。 みんな、それぞれに不安があり、その不安に対して、『現実的』に、何よりも『お客様の考え』を尊重し、一つ一つ、真剣に向き合って会話をしております。 その中で、『漠然とした不安は危険である!』という事を本日はお伝えできれば、と思い記事に […]

    • 2021年4月6日
    • 2021年4月7日

    公私混同はスキルアップに必須です!

    よく、 『公私混同するな!これは仕事だ!』 というセリフを言われる人がおります。 でも、世の中、公私混同して楽しむという事が大切だと思います。 例えば、 『自分が相手の立場なら興味をそそるだろうか?』 『自分だったらどんな企画であれば賛成するだろうか?』 ただ、会社の言われる通りに事を進めることが良 […]